HRMS Buddy App ist für Unternehmen, in denen Mitarbeiter am wichtigsten sind!!!

Die Buddy-App hilft Mitarbeitern, überall eine Verbindung herzustellen und mit der Personalabteilung in Verbindung zu bleiben, und zwar über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die Echtzeitzugriff auf ihre Profile, Unternehmensrichtlinien, Anwesenheitsverwaltung, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnungsverwaltung usw. kombiniert. immer zur Hand.
Es ist leicht zugänglich und in die HRMS-Hauptanwendung integriert (auch als SAAS verfügbar).

Mit HRMS Buddy können Sie alles problemlos verwalten!!

Einführung

HRMS Buddy ist ein cloudbasiertes Personalmanagementsystem (HRMS), das zur Rationalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen für Unternehmen jeder Größe entwickelt wurde. Es bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die verschiedene Aspekte des Personalwesens abdecken, darunter Mitarbeiter-Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Sozialleistungsverwaltung.

Hauptmerkmale

Mitarbeiterführung:

* Zentralisierte Mitarbeiterdatenbank zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Kontaktinformationen und Beschäftigungsverlauf.

* Automatisierter Onboarding-Prozess, um den Einstellungsprozess zu optimieren und den Papierkram zu reduzieren.

* Anpassbares Self-Service-Portal für Mitarbeiter, über das Mitarbeiter auf ihre persönlichen Daten zugreifen, Details aktualisieren und Anfragen einreichen können.

Lohn- und Gehaltsabrechnung:

* Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Unterstützung für mehrere Lohnpläne und Abzugsberechnungen.

* Integrierte Zeiterfassung und Anwesenheitsverwaltung, um genaue Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten.

* Steuerkonformitätsfunktionen, um die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und die rechtzeitige Steuererklärung sicherzustellen.

Leistungsmanagement:

* Umfassendes Leistungsbewertungssystem mit anpassbaren Leistungszielen und Bewertungsvorlagen.

* 360-Grad-Feedback-Mechanismus zum Sammeln von Feedback von mehreren Stakeholdern.

* Zielverfolgung und Leistungsüberwachung zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

Leistungsverwaltung:

* Flexibles Leistungsverwaltungsmodul zur Verwaltung verschiedener Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlter Freizeit.

* Registrierungs- und Berechtigungsverwaltung, um eine genaue und zeitnahe Leistungsverwaltung sicherzustellen.

* Self-Service-Portal für Mitarbeiter, über das Mitarbeiter ihre Leistungen einsehen und bei Bedarf Änderungen vornehmen können.

Berichterstattung und Analyse:

* Robuste Berichts-Engine zur Erstellung anpassbarer Berichte zu verschiedenen HR-Kennzahlen, einschließlich Demografie der Mitarbeiter, Leistungsdaten und Inanspruchnahme von Sozialleistungen.

* Interaktive Dashboards zur Bereitstellung von Echtzeiteinblicken in HR-Abläufe und -Trends.

* Datenanalysefunktionen, um Muster zu erkennen und fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von HR-Daten zu treffen.

Integration und Sicherheit

* Nahtlose Integration mit anderen Geschäftssystemen, z. B. Buchhaltungssoftware und Gehaltsabrechnungsanbietern.

* Mehrstufige Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz sensibler Mitarbeiterinformationen und zur Gewährleistung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.

* Regelmäßige Software-Updates und Wartung, um sicherzustellen, dass das System sicher und auf dem neuesten Stand bleibt.

Vorteile

* Optimierte HR-Prozesse: Automatisiert und vereinfacht HR-Aufgaben und reduziert so den manuellen Aufwand und den Papierkram.

* Verbesserte Effizienz: Zentralisiert Mitarbeiterinformationen und automatisiert Prozesse, sodass HR-Fachleute mehr Zeit für strategische Initiativen haben.

* Verbesserte Datengenauigkeit: Ein zentralisiertes Datenrepository eliminiert Datenduplizierungen und sorgt für konsistente und genaue Informationen.

* Erhöhtes Mitarbeiterengagement: Mitarbeiter-Self-Service-Portal und automatisierte Leistungsmanagementprozesse stärken die Mitarbeiter und fördern das Gefühl der Eigenverantwortung.

* Verbesserte Compliance: Die Einhaltung von Gehaltsabrechnungsvorschriften und Datenschutzstandards verringert das Risiko von Strafen und rechtlichen Problemen.

* Skalierbarkeit: Unterstützt Organisationen jeder Größe, von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, mit flexiblen Lizenzierungsoptionen.