O aplicativo HRMS Buddy é para empresas onde os funcionários são mais importantes !!!.

O Buddy App ajudará os funcionários a se conectarem em qualquer lugar e permanecerem conectados ao RH com um
interface fácil de usar que combina acesso em tempo real aos seus perfis, políticas da empresa, gerenciamento de presença, gerenciamento de licenças, gerenciamento de folha de pagamento etc.
É facilmente acessível e integrado ao aplicativo principal do HRMS (também disponível como SAAS).

Vamos com o HRMS Buddy para gerenciar tudo de maneira descomplicada !!

Introdução

O HRMS Buddy é um sistema de gerenciamento de recursos humanos baseado em nuvem (HRMS) projetado para otimizar e automatizar processos de RH para organizações de todos os tamanhos. Ele oferece um conjunto abrangente de recursos que cobrem vários aspectos do RH, incluindo integração de funcionários, processamento de folha de pagamento, gerenciamento de desempenho e administração de benefícios.

Características principais

Gestão de funcionários:

* Banco de dados centralizado de funcionários para gerenciar informações dos funcionários, incluindo detalhes pessoais, informações de contato e histórico de emprego.

* Processo de integração automatizado para otimizar o processo de contratação e reduzir a papelada.

* Portal de autoatendimento de funcionários personalizáveis ​​para os funcionários acessarem suas informações pessoais, atualizam detalhes e enviam solicitações.

Processamento de folha de pagamento:

* Processamento automatizado da folha de pagamento com suporte para vários cronogramas de pagamento e cálculos de dedução.

* Rastreamento de tempo integrado e gerenciamento de participação para garantir cálculos precisos da folha de pagamento.

* Recursos de conformidade tributária para garantir a adesão aos regulamentos da folha de pagamento e a declaração de impostos oportunos.

Gestão de desempenho:

* Sistema abrangente de avaliação de desempenho com metas de desempenho personalizáveis ​​e modelos de revisão.

* Mecanismo de feedback de 360 ​​graus para obter feedback de várias partes interessadas.

* Rastreamento de metas e monitoramento de desempenho para apoiar o desenvolvimento dos funcionários e identificar áreas para melhorar.

Administração de Benefícios:

* Módulo de administração de benefícios flexíveis para gerenciar vários benefícios dos funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e folga paga.

* Gerenciamento de inscrição e elegibilidade para garantir a administração de benefícios precisos e oportunos.

* Portal de autoatendimento de funcionários para os funcionários visualizarem seus benefícios e fazer alterações conforme necessário.

Relatórios e análises:

* Mecanismo de relatório robusto para gerar relatórios personalizáveis ​​sobre várias métricas de RH, incluindo dados demográficos dos funcionários, dados de desempenho e utilização de benefícios.

* Painéis interativos para fornecer informações em tempo real sobre operações e tendências de RH.

* Recursos de análise de dados para identificar padrões e tomar decisões informadas com base nos dados de RH.

Integração e Segurança

* Integração perfeita com outros sistemas de negócios, como software de contabilidade e provedores de folha de pagamento.

* Medidas de segurança de vários níveis para proteger informações confidenciais dos funcionários e garantir a conformidade com os regulamentos de privacidade de dados.

* Atualizações regulares de software e manutenção para garantir que o sistema permaneça seguro e atualizado.

Benefícios

* Processos de RH simplificados: automatiza e simplifica tarefas de RH, reduzindo o esforço manual e a papelada.

* Eficiência aprimorada: centraliza as informações dos funcionários e automatiza processos, liberando profissionais de RH para iniciativas estratégicas.

* Precisão aprimorada de dados: o repositório de dados centralizado elimina a duplicação de dados e garante informações consistentes e precisas.

* Maior envolvimento dos funcionários: portal de autoatendimento dos funcionários e processos automatizados de gerenciamento de desempenho capacitam os funcionários e promovem um senso de propriedade.

* Conformidade aprimorada: a adesão aos regulamentos da folha de pagamento e padrões de privacidade de dados reduz o risco de multas e questões legais.

* Escalabilidade: suporta organizações de todos os tamanhos, de pequenas empresas a grandes empresas, com opções de licenciamento flexíveis.