¡¡¡La aplicación HRMS Buddy es para empresas donde los empleados son más importantes!!!. La aplicación

Buddy ayudará a los empleados a conectarse en cualquier lugar y mantenerse conectados con RR.HH. con una
interfaz fácil de usar que combina acceso en tiempo real a sus perfiles, políticas de la empresa, gestión de asistencia, gestión de licencias, gestión de nóminas, etc. al alcance de su mano.
Es fácilmente accesible y está integrado a la aplicación principal HRMS (también disponible como SAAS).

¡¡Vamos con HRMS Buddy para gestionar todo sin complicaciones!!

Introducción

HRMS Buddy es un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS) basado en la nube diseñado para optimizar y automatizar los procesos de recursos humanos para organizaciones de todos los tamaños. Ofrece un conjunto completo de funciones que cubren varios aspectos de RR.HH., incluida la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas, la gestión del desempeño y la administración de beneficios.

Características clave

Gestión de empleados:

* Base de datos de empleados centralizada para gestionar la información de los empleados, incluidos datos personales, información de contacto e historial laboral.

* Proceso de incorporación automatizado para agilizar el proceso de contratación y reducir el papeleo.

* Portal de autoservicio para empleados personalizable para que los empleados accedan a su información personal, actualicen detalles y envíen solicitudes.

Procesamiento de nómina:

* Procesamiento automatizado de nómina con soporte para múltiples programas de pago y cálculos de deducciones.

* Seguimiento integrado del tiempo y gestión de asistencia para garantizar cálculos de nómina precisos.

* Funciones de cumplimiento tributario para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de nómina y la presentación oportuna de impuestos.

Gestión del desempeño:

* Sistema integral de evaluación del desempeño con objetivos de desempeño personalizables y plantillas de revisión.

* Mecanismo de retroalimentación de 360 ​​grados para recopilar comentarios de múltiples partes interesadas.

* Seguimiento de objetivos y monitoreo del desempeño para apoyar el desarrollo de los empleados e identificar áreas de mejora.

Administración de Beneficios:

* Módulo de administración de beneficios flexible para gestionar diversos beneficios para empleados, incluido seguro médico, planes de jubilación y tiempo libre remunerado.

* Gestión de inscripción y elegibilidad para garantizar una administración de beneficios precisa y oportuna.

* Portal de autoservicio para empleados para que los empleados vean sus beneficios y realicen cambios según sea necesario.

Informes y análisis:

* Sólido motor de informes para generar informes personalizables sobre diversas métricas de recursos humanos, incluidos datos demográficos de los empleados, datos de desempeño y utilización de beneficios.

* Paneles de control interactivos para proporcionar información en tiempo real sobre las operaciones y tendencias de recursos humanos.

* Capacidades de análisis de datos para identificar patrones y tomar decisiones informadas basadas en datos de recursos humanos.

Integración y Seguridad

* Integración perfecta con otros sistemas comerciales, como software de contabilidad y proveedores de nómina.

* Medidas de seguridad de varios niveles para proteger la información confidencial de los empleados y garantizar el cumplimiento de las normas de privacidad de datos.

* Actualizaciones periódicas de software y mantenimiento para garantizar que el sistema permanezca seguro y actualizado.

Beneficios

* Procesos de RRHH optimizados: Automatiza y simplifica las tareas de RRHH, reduciendo el esfuerzo manual y el papeleo.

* Eficiencia mejorada: centraliza la información de los empleados y automatiza los procesos, liberando a los profesionales de recursos humanos para iniciativas estratégicas.

* Precisión de datos mejorada: el repositorio de datos centralizado elimina la duplicación de datos y garantiza información consistente y precisa.

* Mayor compromiso de los empleados: el portal de autoservicio para empleados y los procesos automatizados de gestión del desempeño empoderan a los empleados y fomentan un sentido de propiedad.

* Cumplimiento mejorado: el cumplimiento de las regulaciones de nómina y los estándares de privacidad de datos reduce el riesgo de sanciones y problemas legales.

* Escalabilidad: admite organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes empresas, con opciones de licencia flexibles.