ندد الرئيس التنفيذي لشركة Game Retail Giant GameStop بغضب Dei المبهج وغير الواقعية!
تحدث ريان كوهين ، الرئيس التنفيذي لشركة GameStop ، عملاق البيع بالتجزئة في صناعة الألعاب ، في اجتماع المساهمين لعام 2025 وانتقد بغضب استراتيجية DEI المبهجة لمجتمع الأعمال الأمريكي.
وقال كوهين إن الربع الأول من عام 2025 كان أول ربح لجامستوب منذ عام 2019 ، وهو نتيجة لخفض التكاليف وتحسين الكفاءة. في الوقت نفسه ، قال أيضًا إن الشركة تركز حاليًا على توسيع نطاق أعمال بطاقة التداول.
وأوضح: "لا شيء كان من الممكن أن يكون ذلك ممكنًا بدون أولئك الذين يعملون بالفعل - تخزين الموظفين وفرق إدارة المستودعات. إنهم مسؤولون عن المخزون ، والعمل الجاد ، وخدمة العملاء ، والتعامل مع التجارة ، والحفاظ على الأعمال التجارية بشكل صحيح. لا يضيعون الوقت في اجتماعات التكبير ، ولا على PPT ، وهم يقفون بجد في كل يوم ويخدمون العملاء. إنهم عائدين في Gamestop."
ثم أعرب عن عدم الرضا عن الصناعة المليئة حاليًا بثقافة DEI: "في مجتمع الأعمال الأمريكي ، يكون المديرون التنفيذيون مدفوعين ، ومبادرات مساواة متنوعة (DEIS) ، والإدارة التي تلبي احتياجات وول ستريت على المدى القصير ، ونحن نرسل الأسهم مثل Candy إلى أولئك الذين لا يشترون حقًا الأسهم - وكلها شائعة. لكننا لا نعالج هذه الطريقة.
"نحن لا نلعب الحيل ، لا نلعب عروض الطرق ، لا تملق. نحن نركز فقط على الكفاءة ، والمصالح المتسقة على المدى الطويل مع أصحابنا الحقيقيين ، المساهمين."
