Regeln für die Arbeit mit Personal in Organisationen der Energiewirtschaft

Regeln für die Arbeit mit Personal in Organisationen der Energiewirtschaft der Russischen Föderation

Verordnung des Energieministeriums der Russischen Föderation Russische Föderation vom 22. September 2020 N 796

in der Fassung vom 30. November 2022 N 1271

UNOFFIZIELLE AUSGABE

Anwendungsfunktionen: Suche, Lesezeichen, Größeneinstellungen , Schriftart und Hintergrundfarben.

Was ist neu in der neuesten Version 1.9

Letzte Aktualisierung am 10. Juni 2024

* Optimiert

Rezension

HR ist ein Multiplayer-Browsergame, das Unternehmensführung simuliert. Spieler gründen ihr eigenes Unternehmen, stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie, erforschen neue Technologien und konkurrieren mit anderen Spielern um Marktanteile. Das Spiel bietet ein tiefgreifendes und komplexes HR-Managementsystem, das es den Spielern ermöglicht, Entscheidungen zu treffen, die sich direkt auf die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken.

Gameplay

Zu Beginn des Spiels wählen die Spieler eine Branche für ihr Unternehmen aus, beispielsweise Fertigung, Einzelhandel oder Technologie. Anschließend stellen sie Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Hintergründen ein. Mitarbeiter können geschult und gefördert werden, um ihre Leistung zu verbessern. Spieler können auch neue Technologien erforschen, die ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können.

Eines der Hauptmerkmale der Personalabteilung ist ein System zur Mitarbeitermotivation. Mitarbeiter haben unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche, und die Spieler müssen diese bei ihren Entscheidungen berücksichtigen. Einige Mitarbeiter sind beispielsweise möglicherweise durch Prämien motiviert, während andere flexible Arbeitszeiten bevorzugen. Spieler müssen ihre Mitarbeiter sorgfältig verwalten, um deren Zufriedenheit und Produktivität hoch zu halten.

Marktwettbewerb

Im Personalwesen konkurrieren Akteure mit anderen Akteuren um Marktanteile. Sie können Preise für ihre Produkte oder Dienstleistungen festlegen, Marketingkampagnen durchführen und Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingehen. Die Spieler müssen den Markt ständig beobachten und ihre Strategie anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Soziale Aspekte

Personalarbeit hat auch eine starke soziale Komponente. Spieler können über In-Game-Chat und Foren miteinander kommunizieren. Sie können Allianzen mit anderen Unternehmen eingehen, um bei Forschungs- und Marketingkampagnen zusammenzuarbeiten. Spieler können auch in verschiedenen Turnieren und Events gegeneinander antreten.

Grafik und Schnittstelle

Die Arbeit mit Personal verfügt über eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche. Das Spiel erfordert keine Installation und kann über jeden modernen Webbrowser gespielt werden. Die Grafik des Spiels ist funktional, aber nicht beeindruckend. Die Benutzeroberfläche ist jedoch gut gestaltet und einfach zu bedienen.

Allgemein

HR ist eine tiefgreifende und herausfordernde Unternehmenssimulation, die den Spielern eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, ...Die Anzahl der Lösungen. Das Spiel verfügt über ein starkes Personalmanagementsystem sowie einen wettbewerbsorientierten Markt und soziale Aspekte. Trotz der einfachen Grafik ist HR ein unterhaltsames und fesselndes Spiel, das sicherlich Fans von Business-Management-Spielen ansprechen wird.