Reglas para trabajar con personal en organizaciones de la industria eléctrica

Reglas para trabajar con personal en organizaciones de la industria eléctrica de la Federación de Rusia

Orden del Ministerio de Energía de la Federación de Rusia de 22 de septiembre de 2020 N 796

modificada el 30 de noviembre de 2022 N 1271

EDICIÓN NO OFICIAL

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Novedades de la última versión 1.9

Última actualización el 10 de junio de 2024

* Optimizado< /p>Trabajar con personal

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HR es un juego de navegador multijugador que simula la gestión empresarial. Los jugadores crean su propia empresa, contratan y despiden empleados, investigan nuevas tecnologías y compiten con otros jugadores por cuota de mercado. El juego ofrece un sistema de gestión de recursos humanos profundo y complejo, que permite a los jugadores tomar decisiones que afectan directamente la productividad y satisfacción de los empleados.

Jugabilidad

Al comienzo del juego, los jugadores eligen una industria para su empresa, como fabricación, comercio minorista o tecnología. Luego contratan empleados con diferentes habilidades y antecedentes. Los empleados pueden ser capacitados y promovidos para mejorar su desempeño. Los jugadores también pueden investigar nuevas tecnologías que puedan brindarles una ventaja competitiva.

Una de las características clave de Recursos Humanos es un sistema de motivación de los empleados. Los empleados tienen diferentes necesidades y deseos y los jugadores deben tenerlos en cuenta a la hora de tomar decisiones. Por ejemplo, algunos empleados pueden sentirse motivados por las bonificaciones, mientras que otros prefieren horarios de trabajo flexibles. Los jugadores deben administrar cuidadosamente a sus empleados para mantener alta su satisfacción y productividad.

Competencia en el mercado

En Recursos Humanos, los jugadores compiten con otros jugadores por la cuota de mercado. Pueden fijar precios para sus productos o servicios, realizar campañas de marketing y asociarse con otras empresas. Los jugadores deben monitorear constantemente el mercado y adaptar su estrategia para seguir siendo competitivos.

Aspectos sociales

El trabajo de RRHH también tiene un fuerte componente social. Los jugadores pueden comunicarse entre sí a través del chat y foros del juego. Pueden formar alianzas con otras empresas para colaborar en campañas de investigación y marketing. Los jugadores también pueden competir entre sí en varios torneos y eventos.

Gráficos e interfaz

Trabajar con personal tiene una interfaz sencilla e intuitiva. El juego no requiere instalación y se puede jugar a través de cualquier navegador web moderno. Los gráficos del juego son funcionales, pero no impresionantes. Sin embargo, la interfaz está bien diseñada y es fácil de usar.

Generalmente

HR es una simulación de gestión empresarial profunda y desafiante que ofrece a los jugadores una variedad de oportunidades para asumir...El número de soluciones. El juego tiene un sólido sistema de gestión de personal, así como un mercado competitivo y aspectos sociales. A pesar de los gráficos simples, HR es un juego divertido y adictivo que seguramente atraerá a los fanáticos de los juegos de gestión empresarial.