电力工业组织人员工作规则

俄罗斯联邦电力工业组织人员工作规则

俄罗斯联邦能源部令俄罗斯联邦 2020 年 9 月 22 日 N 796

2022 年 11 月 30 日修订 N 1271

非官方版本

应用程序功能：搜索、书签、大小设置、字体和背景颜色。

最新版本 1.9 中的新增功能

最后更新于 2024 年 6 月 10 日

* 优化

审查

HR是一款模拟企业管理的多人网页游戏。玩家创建自己的公司，雇用和解雇员工，研究新技术，并与其他玩家争夺市场份额。游戏提供了深入而复杂的人力资源管理系统，允许玩家做出直接影响员工生产力和满意度的决策。

游戏玩法

在游戏开始时，玩家为自己的公司选择一个行业，例如制造、零售或技术。然后，他们雇用具有不同技能和背景的员工。员工可以接受培训和晋升，以提高他们的绩效。玩家还可以研究可以给他们带来竞争优势的新技术。

人力资源的主要特征之一是员工激励体系。员工有不同的需求和愿望，玩家在做出决策时必须考虑到这些。例如，一些员工可能会受到奖金的激励，而另一些员工可能更喜欢灵活的工作时间。玩家必须仔细管理他们的员工，以保持他们的高满意度和生产力。

市场竞争

在人力资源领域，参与者与其他参与者争夺市场份额。他们可以为其产品或服务设定价格，开展营销活动，并与其他公司建立合作伙伴关系。玩家必须不断监控市场并调整策略以保持竞争力。

社会方面

人力资源工作也具有很强的社会成分。玩家可以通过游戏内聊天和论坛相互交流。他们可以与其他公司结成联盟，合作开展研究和营销活动。玩家还可以在各种锦标赛和活动中相互竞争。

图形和界面

与人员合作有一个简单直观的界面。该游戏不需要安装，可以通过任何现代网络浏览器玩。游戏的图形很实用，但并不令人印象深刻。然而，该界面设计精良且易于使用。

一般来说

HR 是一款深入且具有挑战性的商业管理模拟游戏，为玩家提供了各种机会来承担...解决方案的数量。游戏拥有强大的人员管理系统，以及竞争的市场和社交方面。尽管图形简单，HR 是一款有趣且令人上瘾的游戏，肯定会吸引商业管理游戏的粉丝。